构元乡新一届党委依法产生后，及时建立健全干部管理六项制度，旨在规范干部行为，改进干部工作作风，提高工作整体效能，不仅增强了干部岗位履职责任意识，激发了干部工作热情和工作作风的转变，而且促进了当前全乡工作新进展，实现了双赢、双丰收。
（一）严明政治纪律和组织纪律。坚持“四个不准”：不准散布传播影响大局，影响稳定的言论；不准搞上有政策，下有对策；不准阳奉阴违，拨弄是非；不准目无组织，自由散漫，搞无政府主义和自由主义，自觉维护党委、政府的领导权威。
（二）严明工作纪律。坚持“六个不准”：不准擅离职守，应付差事，敷衍了事；不准利用职权，偏位办事，错位执行政策；不准脱离实际，盲目蛮干；不准弄虚作假，虚报浮夸；不准推诿拖拉，扯皮掣肘；不准违法违纪违章办事，自觉维护法纪、政策和规章制度的尊严，严格依法行政。
（三）严明财经纪律。坚持“五个不准”：不准贪污挪用公款；不准超标准报销不应报销的款额；不准随意乱花和挥霍浪费集体钱财；不准向农民打白条收款；不准随意表态超标准购物和招待。
（四）严格请假制度 。 坚持“三个不准”：不准请硬假，硬请假；不准无故超假；不准擅自离开工作岗位，确因特殊情况，要严格按照审批权限， 履行请假手续：请假2天以内的，由站办所负责人审批，请假3—5天的由站办负责人签署意见后交分管领导或工作组长审批；请假6—10天的， 由党委或政府主要领导审批，确因特殊情况请假在10天以上的，由党政主要领导会同审批，时间较长的交领导集体研究审批。
（五）严格考勤制度。实行工作日志审查制度和开会考勤点名制度。站办所每月要定期召开一次全体干部参加的集体考勤会议，对无故不出勤或不记工作日志或工作日志记载不实者，一经发现每次每天扣工资50元；对旷工、旷会者，每次每天扣工资50元；对连续两次出现旷工或无故超假，且天数合计在3天以上的，除按规定扣发工资外，同时在全乡内通报批评；对旷工或无正当理由逾期不到岗工作连续超过10天，或一年内累计超过20天的，停职停薪半年；对旷工或超假连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以停职停薪一年直至下岗辞退。
（六）严格机关管理制度。坚持“七要七不准”：要遵章守法守纪，不准违法违纪违章办事; 要清正廉洁，不准行贿索贿受贿；要坚持原则, 秉公办事，不准徇私情, 乱表态, 乱许愿，乱开口子; 要自觉树立公仆形象, 不准酗酒闹事，不准参与赌、毒、黄；要严格遵守值班制度，不准迟早退；要举止文明，不准上班期间着背心短裤拖鞋；要自觉维护公共卫生, 不准乱丢乱撂，影响机关环境。
该乡出台的六项制度不仅针对性、实用性强，而且操作简单、易于管理，自8月初组织实施以来，全乡干部作风明显好转，“强服务、抓落实”蔚然成风，促进了当前工作新进展：主导产业建设突出烟草重点，深入村组农户田间地块指导采收、烘烤、分级扎把工作，烟叶收购运行平稳；林业生产以兴竹、植桑、点油桐为重点，布设示范点8处，完成挖坑整地任务450亩；基础设施建设以构羊路硬化为标志，平整路面15公里，铺设砂石6公里，配套建设沟涵10道，水泥硬化工程正在抓紧组织实施之中，全乡整体工作呈现良好发展势头。