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近年来,该县始终坚持以提高选人用人公信度为目标，积极推行“四项公开、全程监督、两推三选、差额票决”阳光选人办法，有效确保了干部选任工作健康规范有序开展。2009年全县新提拔干部31名，无一列违规提拔。
一是坚持“四项公开”。年初召开常委会研究确定全年干部队伍建设的总体思路、调配原则及方法步骤；召开全县领导干部大会公开干部工作的思路、原则、方法、步骤；在相关单位公开调整补充职位的条件要求；公开干部调整实施方案和操作流程。二是继续坚持两轮推荐集体确定考察对象。在科级领导班子和领导干部年度考核中，同时安排近期可提拔干部民主推荐；干部调整时，参照年度考核近期可提拔干部推荐结果，对得票较高的再进行第二次推荐，将两次推荐得票较高、民意集中的干部，反馈到干部所在单位，由所在单位集体研究提出拟考察对象人选。三是坚持实行全程差额。考察中严格按照《干部任用条例》和《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》规定，组织民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价，实行差额推荐、差额考察。全年差额推荐36人，差额考察34人，差额提名32人。四是坚持执行“三鉴定、一公示”和预审报告制度。对31名拟提拔干部，全部进行了廉政、计生、综治鉴定，并按要求进行了公示，对1人公示期间有信访举报的干部，进行调查核实暂缓使用。五是坚持常委会票决任用。县委常委会在认真听取汇报，充分讨论的基础上，对正副科级人选进行票决。全年32人提交常委会，差额票决使用31人。
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